企业对于员工福利的定位与支持决定了其对于福利体验的认知与需求，员工的福利体验决定了员工满意度及业务效率。据调研报告显示，目前市场66.14%的企业对于福利的定义是在满足基本法定福利的基础上，并提供零散的保障型福利项目，如体检、生日、年节礼物、各类补助等。

企业如何能合理合规的筹划员工福利，既满足员工需求，同时降本增效呢？

随着福利体系的完善，企业对于福利定位的上升， 弹性福利的开展率不断提升。杉德企集通“企业福利”Saas平台服务内容与范畴正在不断扩大，同时满足企业与员工的弹性需求。越来越多的企业已经不止希望员工身体健康地工作，还希望员工可以安心无忧地工作。杉德企集通贴合员工需求、符合企业文化的福利项目最受员工欢迎，而自主选择、场景丰富、操作简便、支付安全是员工最主要的需求。移动互联时代，杉德企集通充分利用数字化工具可以帮助薪酬福利团队为员工提供触手可及的福利体验，线上主流电商场景及丰富的实物供应链服务“到家”，线下全方位整合商户资源消费“到店”，一站式全场景生活服务电商平台让员工从医、食、 住、行、家、购、娱等多方面感受到福利方案的贴心、便捷与智能。杉德企集通不仅告别传统的福利模式，更加关注年轻菁英的个性化需求，了解新生代职场主力军，打造弹性、便捷、新潮热度的产品，值得被员工“晒”出来的福利，更是企业想要的有力度更有温度的福利。

杉德企集通基于杉德集团支付产业的强大背景，构建以支付为基础的企业综合服务Saas平台，其“企业福利”产品体系整合供应链资源，服务宗旨是以更优惠的价格、更多元的场景为员工甚至其家庭提供更“物美价廉”的产品，以及吃住行乐等各方面的权益。核心是为企业制定智能性和灵活性的员工福利方案，帮助企业提升管理效率，合规降低企业成本，赋能员工与企业实现同轨增长。杉德企集通的企业支出管理系统强化费用流程管控，合理配置费用结构，实现“统一结算、统一开票、统一管理”，消费透明、款项与业务实质一一对应，财务无忧，合规控本，进而大大提升企业运营效率。

杉德企集通让企业福利应用更全面、更完善、更灵活、更丰富、更定制化。将“企业福利数智化”与“数字化员工”进行有机融合，为企业福利数字化管理以及员工的全方位幸福感知，保驾护航。