为什么HR千挑万选的福利发到员工手中，却被员工狂吐槽？
大部分企业花了钱，人事行政绞尽脑汁还出了力，企业福利却还徘徊在青铜级别，为何？

先来盘点一下不同段位的企业福利——
青铜
提供免费Wi-Fi，免费微波炉，免费桶装水....
缴纳五险一金和双休福利，不限上厕时间等……
白银
年节小礼物~
午餐有餐补~
免费茶叶包~
黄金
实物礼品：生日有小惊喜、年节有大礼包
定向补贴：午餐补贴、话费补贴、交通补贴
企业关怀：公司免费茶水、饮料、咖啡、点心、水果
王者
公司自有食堂，包你一日三餐
公司自带健身娱乐设备，吃多也能管理身材
公司自助咖啡机，现磨咖啡的香气四溢，提神醒脑
公司无人超市，办公、饮食、日常所需应有尽有
公司内购平台，每月发放定额补贴，医食住行家购娱自由选....
以上所有王者福利均可以通过一部手机一个平台一站式便捷操作体验！

那么企业福利如何才能成为王者呢？
企业的福利设计，藏着一个公司的格局，一个“走心”福利代表了公司所展现的归属感和稳定性。而企业的每一项福利都是有预算限制的，预算决定了福利发放的“高度”，但“走心”的福利更能拓展福利感知的温度。一切融合为一种力度，直击员工内心，激活员工忠诚度，激发员工业务活力，有效提升企业经营效率。
杉德企集通“企业福利”预算管理系统，在控制企业成本的同时保障了福利的“高度”，杉德集团海量的供应链商品、丰富的线下商户资源、并汇集多元的主流电商场景，全方位的满足员工的需求，让员工感知到企业的“走心”。杉德企集通财务管理系统，释放财务压力，提高财务效率，解决发票归集、发票合规等难题，帮助企业预算管理、财税优化，让企业体会到杉德企集通的“用心”。
杉德企集通以支付为基础的企业综合服务SAAS平台，依托杉德集团庞大的支付产业链优势，拥有20w+商户资源及2000+家供应链资源，具备超高的议价能力，为即将到来的端午节钜惠企业做好了准备，粽子已然不是主角，而成为企业文化输出的载体，杉德企集通弹性福利平台的企业个性化定制，助力企业成为传说中“别人家的公司”，在有限的预算中，拓展福利感知的深度。希望本篇的内容对企业与HR在之后的企业员工福利工作上有所启发和帮助。