生活杉德快报 现阶段我国大部分企业福利项目逐渐增多，范围也逐渐变广，但也暴露出福利结构形式单一、需求不匹配、激励效果不明显等弊端。这种现象的产生，往往是由于企业对福利的认识不够清晰，还停留在整体统一福利的基础上，没有选择出适合企业的福利而导致，进而造成了企业成本增加，以及员工对福利本身价值的不满意。因此，杉德企集通构建适合企业发展的“积分商城”数字积分福利平台。它有利于企业在未来的经济发展中，提升员工工作的积极性，推动企业经济稳步提升。
某上市企业HR制定员工激励机制，为确保企业对外平台输出内容的“质变”和“量变”，企业制定内部奖励：当员工完成某一目标时，以积分奖励的形式发放到员工账户，员工自行通过杉德企集通积分商城进行自主选择采购日常所需，包含主流电商场景天猫、京东、美团、盒马、叮咚买菜等，以及生活全品类品牌供应商线上到家、线下到店服务。HR操作更“轻便”，员工“玩法”更灵活，企业定制更多样化：
· 企业专属商城
个性化积分商城定制，彰显企业文化。供应商统一管理。独立后台系统，自动统计财务报表。
· 积分比例自定义
自定义积分价值来控制费用率，随时可调整积分价值。
· 灵活式积分发放管理
由企业自主充值，以积分投放的形式定向分配给员工。（依据企业员工激励机制）
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