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新闻公告生活杉德快报

生活杉德快报

杉德企集通让企业采购实现物超所值,成本可控、执行提效、员工认可

“采购和销售是公司唯一能‘挣钱’的部门。”在企业运营中,采购环节成本比重高、资金投入大、管理环节多,若采购环节每降低1%的成本,企业利润将增加5-10%!

杉德企集通建立从底层技术产品开发到应用层场景化解决方案的完善技术体系,能够在为企业、机构提供以支付为基础的综合服务保障。“互联网+”集中采购的方式让企业采购变得简单化、数据化、透明化、高效化,实现物有所值,降低采购成本,保障财务合规性,提升执行效率。
 
买什么——合规性 

依据财企(2009)242号 《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》相关规定,企业职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。但企业按月以货币形式发放的住房补贴、交通补贴或车改补贴、通讯补贴,都算在职工工资总额中,不能再纳入职工福利费。另外,依据《企业所得税法实施条例》,企业职工福利账户14%的部分可以在企业所得税税前列支,超出14%的部分需要缴纳企业所得税。

* 操作合规合法:根据法律法规和各地区不同政策条款,杉德企集通对企业高合规性要求进行梳理定制解决方案。包括去除酒类、奢侈品、礼盒类等敏感、不合规商品,定制纯实物商城;合规发票与业务数据一一对应,统一开票,合规提效;


*过程透明化:采购行为可视化,每个环节和过程一目了然;采购数据透明化,每一笔交易和金额可查询,可追溯。
 
怎么买——性价比

采购过程中要经历“挑选”和“比价”两个大关,要在有限的预算里让员工满意十分考验HR的品味和议价能力,需要联系供应商、品牌商、产商,耗时费力又不一定满足预算需求。这里第三方福利供应商的优势就凸显出来。福利供应商有一般企业所不具有的超大采购规模和专业BD团队,把专业的事情交给专业的人做,省心、省力、省钱。以企集通端午福利套餐为例,可兑换的礼品可谓大牌云集,但价格十分惊艳,同比市场价都低。


* 实现降本增效:知名品牌方直供,省去中间环节,节省采购成本,实现降本增效。


* 提供丰富场景体验:海量商品池打造一站式商城购物体验,20000+合规SKU,覆盖生活全品类,650+精选品牌敬请挑选。
 
杉德企集通拥有众多供应商资源,并有绝对议价的能力。无论是采购节日套餐还是企业(单品)集采,员工拿到的礼品一定是物超所值的。员工福利提供多档位,多产品,多功能的福利解决方案,满足不同企业、不同年龄、性格的员工,实现企业成本可控、HR执行提效、财务合规、员工认可!
 
 

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