企业是否面临着这样的困境：

* 疫情席卷，企业如何在下行期提效生存？

* 哪些成本是企业最短时间内可以降低的？

* 降低支出，不降低员工实际收入，企业该如何做？

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很多人误以为“人力成本”就只是员工的薪水支出。人力成本既不等于工资和奖金，也不等于工资总额。按照劳动部《1997年261号文件》规定，人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本。控制人力成本不仅仅是对用工成本、薪资成本、边际成本等进行有效管控，完善薪酬体系，社保入税在合规的前提下实现人力成本降低的效果，同时通过高效福利制度，降低员工的管理成本，提高员工的满意度和稳定性，降低流失率，提升企业利润。

据相关数据统计，企业合作合规化的福利采购平台，会使采购成本至少降低10%！杉德企集通以“公开、公平、公正”和“质量优先，价格优先”为原则进行采购管理，从管理规范上下手，以技术为基石，实现全面深化“互联网+”集中采购，保证采购数据透明化，每一笔交易和金额可查询，可追溯，合规发票与实质一一对应，知名品牌方直供，省去中间环节，节省采购成本，实现降本增效。
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